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염 감독은 선수 개개인의 상황을 이해하고, 그들의 의견에 귀 기울이는 자세를 지니고 있다. 예를 들어, 선수들이 힘든 순간에 자신의 생각을 freely 말할 수 있는 기회를 제공함으로써, 선수들은 자신이 중요한 존재로 여겨진다고 느끼게 된다. 이처럼 신뢰를 기반으로 한 리더십은 팀의 결속력을 강화하고, 결국 LG 트윈스의 성장으로 이어지는 것이다.
염경엽 감독이 강조하는 또 한 가지는 선수들의 자율성이다. 그는 선수가 자신의 play에 대해 스스로 결정할 수 있는 기회를 주며, 이를 통해 책임감을 느끼게 한다. 선수들이 팀의 일원으로서 중요한 결정을 내릴 수 있도록 하는 것은 단순히 감독의 명령에 따라 움직이는 것이 아니라, 스스로의 능력을 발휘할 수 있는 기반을 마련하는 것이다.
비전을 공유하는 과정에서 감독은 선수들과의 regular 미팅을 통해 그들의 의견을 묻는다고 한다. 이렇게 서로의 생각을 나누는 과정에서 선수들은 더 큰 공감대를 형성하고, 목표를 향하려는 의지를 갖는다. 이처럼 비전을 공유함으로써 팀 내에서 일어나는 모든 행동과 결정이 일정한 방향성을 갖게 되고, 이는 팀의 전체적인 퍼포먼스를 높이는 결과를 가져온다.
감독의 비전은 또한 선수가 각자의 역할을 보다 잘 이해하게 만드는 주요 요소이기도 하다. 각 선수들은 자신이 팀에서 맡고 있는 역할이 비전 달성에 어떻게 기여하는지 이해하게 되어, 결과적으로 더 큰 책임을 느끼게 된다. 비전 공유는 단순히 목표 설정을 넘어서, 팀의 문화에서 뚜렷한 원동력이 된다.
그는 또한 주기적인 Feedback을 통해 선수들이 쉽게 성장할 수 있도록 지원하며, 이를 통해 선수들은 자기 자신을 더욱 객관적으로 바라볼 수 있는 기회를 갖는다. 이러한 과정에서 선수들은 자신의 기술과 능력을 발전시키고, 이는 결과적으로 팀의 전반적인 수준을 높이는 데 기여한다. 이처럼 지속적인 성장 촉진은 염경엽 감독이 선수들에게 인식시키고자 하는 핵심 요소 중 하나이다.
마지막으로 염 감독은 실패를 성장의 계기로 삼는 긍정적인 태도를 강조한다. 그는 이를 통해 선수들이 실수를 두려워하지 않고, 오히려 새로운 시도를 하는 데 열려 있길 바란다. 이러한 환경 속에서 선수들은 자신을 발전시킬 수 있는 기회를 얻게 되고, 이는 다시 LG 트윈스가 위대한 성과를 이루어내는 바탕이 된다.
염경엽 감독은 2023년부터 LG 트윈스를 이끌며 자신의 리더십에 대해 고민하고 있다. 그는 명확한 답변 대신 휴대폰을 꺼내어 저장된 파일을 보여주며 자신의 생각을 전달하고자 했다. 이러한 모습은 새로운 리더십의 포인트를 짚어주는 것으로, 그의 리더십 전반을 탐구하는 흥미로운 기회가 된다.
신뢰의 중요성
염경엽 감독의 리더십 원칙 중 가장 눈에 띄는 것은 바로 신뢰의 중요성이다. 그는 선수들과의 소통을 통해 신뢰를 쌓는 것을 가장 중시한다. 각 선수들이 믿고 따를 수 있는 환경을 조성하는 것은 야구팀이 제대로 작동하는 데 필수적이다. 감독과 선수 간의 신뢰가 형성되면, 선수들은 자신감을 갖고 플레이하며 각자의 역할에 최선을 다하게 된다. 이러한 신뢰 분위기 속에서 선수들은 감독의 지시를 수용하고, 그 결과 팀 성과에 긍정적인 영향을 미친다.염 감독은 선수 개개인의 상황을 이해하고, 그들의 의견에 귀 기울이는 자세를 지니고 있다. 예를 들어, 선수들이 힘든 순간에 자신의 생각을 freely 말할 수 있는 기회를 제공함으로써, 선수들은 자신이 중요한 존재로 여겨진다고 느끼게 된다. 이처럼 신뢰를 기반으로 한 리더십은 팀의 결속력을 강화하고, 결국 LG 트윈스의 성장으로 이어지는 것이다.
염경엽 감독이 강조하는 또 한 가지는 선수들의 자율성이다. 그는 선수가 자신의 play에 대해 스스로 결정할 수 있는 기회를 주며, 이를 통해 책임감을 느끼게 한다. 선수들이 팀의 일원으로서 중요한 결정을 내릴 수 있도록 하는 것은 단순히 감독의 명령에 따라 움직이는 것이 아니라, 스스로의 능력을 발휘할 수 있는 기반을 마련하는 것이다.
비전 공유의 힘
염경엽 감독은 팀의 비전 공유를 중요한 리더십 원칙으로 삼고 있다. 그는 팀의 목표가 무엇인지 명확하게 정의하고, 이를 선수들에게 전달하는 데 많은 노력을 기울인다. 팀의 방향성을 함께 공유하는 것은 선수들이 하나의 목표를 향해 나아갈 수 있도록 도와준다. 이러한 비전은 팀의 문화와 분위기를 형성하는 데도 긍정적인 영향을 미친다.비전을 공유하는 과정에서 감독은 선수들과의 regular 미팅을 통해 그들의 의견을 묻는다고 한다. 이렇게 서로의 생각을 나누는 과정에서 선수들은 더 큰 공감대를 형성하고, 목표를 향하려는 의지를 갖는다. 이처럼 비전을 공유함으로써 팀 내에서 일어나는 모든 행동과 결정이 일정한 방향성을 갖게 되고, 이는 팀의 전체적인 퍼포먼스를 높이는 결과를 가져온다.
감독의 비전은 또한 선수가 각자의 역할을 보다 잘 이해하게 만드는 주요 요소이기도 하다. 각 선수들은 자신이 팀에서 맡고 있는 역할이 비전 달성에 어떻게 기여하는지 이해하게 되어, 결과적으로 더 큰 책임을 느끼게 된다. 비전 공유는 단순히 목표 설정을 넘어서, 팀의 문화에서 뚜렷한 원동력이 된다.
성장과 발전의 지속
염경엽 감독의 리더십에서 또 하나의 중요한 원칙은 성장과 발전에 대한 지속적인 추구이다. 그는 선수들에게 실패를 두려워하지 말고 자신의 한계를 뛰어넘는 도전을 권장한다. 즉, 팀의 성장은 선수 개인의 발전과 밀접하게 연관되어 있으며, 이를 위해서는 각자의 목표를 정하고 이를 향해 나아가는 것이 필수적이다.그는 또한 주기적인 Feedback을 통해 선수들이 쉽게 성장할 수 있도록 지원하며, 이를 통해 선수들은 자기 자신을 더욱 객관적으로 바라볼 수 있는 기회를 갖는다. 이러한 과정에서 선수들은 자신의 기술과 능력을 발전시키고, 이는 결과적으로 팀의 전반적인 수준을 높이는 데 기여한다. 이처럼 지속적인 성장 촉진은 염경엽 감독이 선수들에게 인식시키고자 하는 핵심 요소 중 하나이다.
마지막으로 염 감독은 실패를 성장의 계기로 삼는 긍정적인 태도를 강조한다. 그는 이를 통해 선수들이 실수를 두려워하지 않고, 오히려 새로운 시도를 하는 데 열려 있길 바란다. 이러한 환경 속에서 선수들은 자신을 발전시킬 수 있는 기회를 얻게 되고, 이는 다시 LG 트윈스가 위대한 성과를 이루어내는 바탕이 된다.
염경엽 감독의 리더십 철학은 신뢰, 비전 공유, 그리고 지속적인 성장으로 요약될 수 있다. 그의 리더십은 LG 트윈스가 팀워크와 개인의 발전을 동시에 이룰 수 있는 토대를 제공하는 데 초점을 맞추고 있다. 앞으로도 그는 이 원칙을 바탕으로 팀을 이끌며 더욱 발전할 계획이다. LG 트윈스의 차기 시즌이 기대되는 이유다.
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